Zasady ładu korporacyjnego
Zarząd Spółki
Założycielami Tpay - marki Krajowego Integratora Płatności S.A. są Paweł Działak i Jarosław Growin - absolwenci Politechniki Poznańskiej, którzy na pomysł na własną działalność wpadli już podczas studiów. Stworzyli jeden z pierwszych serwisów telefonii VoIP, a następnie system płatności transferuj.pl, który w 2015 roku, z uwagi na międzynarodowe aspiracje, zmienił nazwę na Tpay.com. Obecnie marka rozwija się pod nazwą Tpay. Aktualny skład zarządu to: Paweł Działak - Prezes Zarządu, Alina Wojna – Członkini Zarządu oraz Artur Wojtczuk - Członek Zarządu.
Zasady ładu korporacyjnego
W związku z przyjęciem przez Komisję Nadzoru Finansowego w dniu 22 lipca 2014 r. dokumentu pt. „Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych” (dalej: Zasady Ładu Korporacyjnego) Krajowy Integrator Płatności Spółka Akcyjna (dalej KIP S.A.), kierując się przy wykonywaniu swoich zadań dbałością o prawidłowe i bezpieczne działanie, deklaruje gotowość stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego w obiektywnie najszerszym możliwym zakresie.
W związku z powyższym KIP S.A. udostępnia na swojej stronie internetowej niniejszy komunikat zawierający informację o stosowaniu lub informację o odstąpieniu od stosowania określonych Zasad Ładu Korporacyjnego.
KIP S.A. oświadcza, iż spełnia i respektuje wszystkie Zasady Ładu Korporacyjnego, z wyłączeniem lub częściowym wyłączeniem następującej Zasady: §21 ust. 2, co do której KIP S.A. odstępuje od jej stosowania lub odstępuje częściowo – zgodnie z zasadą proporcjonalności.
KIP S.A. wskazuje również, że Zasady Ładu Korporacyjnego określone w Rozdziale 9 (§53-57), które z uwagi na charakter prowadzonej działalności oraz specyfikę nie dotyczą KIP S.A., również nie będą stosowane.
Ponadto stosownie do §27 Zasad Ładu Korporacyjnego, Rada Nadzorcza KIP S.A. dokonała w 2020 r. oceny stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego przez KIP S.A. w roku 2019, a informacje o dokonanej ocenie w poszczególnych latach są udostępnione na stronie internetowej KIP S.A.
Ocena stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego w 2022 roku
